Fecha de publicación: 1 Marzo 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/diversidad-e-inclusion-el-rumbo-del-enriquecimiento-corporativo-y-social/
Palabras claves: diversidad, inclusión, talento, empresa inclusiva.
La organización 3M planea posicionar a personas con diferentes puntos de vista, color de piel, orientaciones, etc. En cargos que son importantes para las empresas, además de crear un balance tanto en hombres como en mujeres, ya que según un estudio realizado por la ONU las mujeres ganan un 23% menos que los hombres. Un aspecto que también resaltan y pretenden cumplir en su totalidad es la equidad salarial.
En conclusión el objetivo principal es que todas las entidades tengan entre su personal a individuos que la sociedad tacha como “diferentes” e impulsen el liderazgo de los mismos, se espera que para el 2025 un 65,2% de los funcionarios pertenezcan a estas comunidades. También se evidencia que las personas de raza negra y las mujeres, se encuentran en desventaja respecto al resto de la población, aspecto que espera modificarse.
Opino que es un proyecto muy factible ya que hoy en día los temas de aceptación cada vez son mejor recibidos, por otra parte, estoy de acuerdo con lo que plantean en el artículo porque no me parece que alguna persona tenga menos derechos por el simple hecho de ser distinto a los demás. Si logran que ejerzan cargos de gran relevancia, las personas comenzarán a respetarlos porque se darán cuenta que poseen las mismas capacidades.
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